Urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński

Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

• 20 dni w roku – jeśli staż pracy (łącznie ze wszystkimi poprzednimi okresami zatrudnienia) wynosi mniej niż 10 lat,

• 26 dni w roku – jeśli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

Co istotne, okres przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym wlicza się do stażu pracy, a w tym czasie pracownicy normalnie naliczają się dni urlopu wypoczynkowego. Urlop ten nie przepada – kumuluje się przez cały okres nieobecności w pracy.

Przykład: jeśli pracownica przez dwa lata korzysta z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a jej staż pracy pozwala na 26 dni urlopu rocznie, to po powrocie do pracy będzie miała do wykorzystania ponad 50 dni zaległego urlopu wypoczynkowego.

Co więcej, jeśli koniec urlopu macierzyńskiego przypada np. w styczniu lub lutym nowego roku, pracownicy przysługuje także urlop za rozpoczęty rok kalendarzowy. O wykorzystanie tego urlopu można wnioskować bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego, a pracodawca ma obowiązek go udzielić.

Czy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim jest płatny?

Tak, urlop wypoczynkowy przysługujący po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (oraz rodzicielskiego) jest pełnopłatny. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownica ma prawo wykorzystać cały zaległy urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a pracodawca nie może jej tego urlopu odmówić.

Co ważne, jeśli kobieta wróci do pracy choćby na jeden dzień po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim i dopiero wtedy złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, pracodawca nie jest już zobowiązany prawem do udzielenia urlopu w tym terminie.

Wynagrodzenie za urlop po macierzyńskim – jak je wyliczyć?

Co do zasady wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest płatne tak samo, jak czas wykonywania pracy. Obliczając należność za okres urlopu, bierze się pod uwagę zarówno stałe, jak i zmienne składniki wynagrodzenia:

• składniki stałe (np. pensja określona w umowie) – wypłacane są w tej samej wysokości, jak gdyby pracownik świadczył pracę w danym miesiącu,
  

• składniki zmienne (np. premie, prowizje) – oblicza się na podstawie średniej z 3 miesięcy poprzedzających okres wykorzystywania urlopu.
  

Jeśli jednak przed urlopem macierzyńskim pracownica przez pewien czas przebywała na zwolnieniu lekarskim, wtedy pod uwagę bierze się wynagrodzenie z trzech najbliższych miesięcy, w których faktycznie otrzymywała zmienne składniki wynagrodzenia (czyli sprzed okresu nieobecności).

Następnie ustaloną kwotę dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych w czasie przyjętym do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego. Otrzymana stawka godzinowa zostaje pomnożona przez liczbę godzin, jakie pracownica przepracowałaby w czasie urlopu zgodnie z bieżącym harmonogramem pracy.

Podsumowując

• Urlop wypoczynkowy kumulowany jest przez cały okres przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym.

• Można go wykorzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego, a pracodawca nie może odmówić.

• Urlop wypoczynkowy jest pełnopłatny, a wysokość wynagrodzenia oblicza się na podstawie stałych i zmiennych składników pensji.