Pracujące kobiety w ciąży chroni Artykuł 177 Kodeksu Pracy. To szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, która w pewien sposób ogranicza, a czasem nawet wyłącza uprawnienia pracodawcy. Pracodawca nie może np. dać pracownicy w ciąży wypowiedzenia zmieniającego, a także zmienia czas trwania umowy, jeśli zawarta została na czas określony. Okazuje się jednak, że nie zawsze ciąża a umowa na czas określony, musi skutkować przedłużeniem stosunku pracy.
Umowa na czas określony a ciąża: kiedy umowa przedłuża się?
Pracodawca jest zobowiązany przedłużyć pracownicy w ciąży umowę o pracę na czas określony, do dnia porodu. Musi być jednak spełniony warunek, że rozwiązanie umowy nastąpiłoby już po upływie 3 miesiąca ciąży (liczonych jako 3 miesiące kalendarzowe, lub trzy kolejne 28-dniowe okresy ciąży).
Dotyczy to pracownic wykonujących pracę na podstawie umowy na czas określony, wykonujących pracę nakładczą, czy pracownic młodocianych, zatrudnionych w ramach przygotowania zawodowego.
Umowa na czas określony a ciąża: kiedy pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy?
Istnieją jednak przypadki, które mimo umowy na czas określony a ciąży, nie nakładają na pracodawcę obowiązku przedłużenia stosunku pracy z kobietą ciężarną.
Pracodawca nie musi bowiem przedłużać umowy o pracę na czas określony i ciąży pracownicy, jeśli:
- umowa o pracę zawarta została na okres próbny do jednego miesiąca (art. 177 § 3 KP),
- umowa o pracę na czas określony została zawarta z pracownicą na zastępstwo (art. 177 § 3(1) KP),
- w przypadku umowy na czas określony zawartej na czas wykonania określonej pracy lub umowy na okres próbny powyżej 1 miesiąca, jeżeli rozwiązanie tych umów przypada przed upływem 3. miesiąca ciąży,
- jeśli umowa z pracownicą jest cywilnoprawna, czyli np. o dzieło, czy zlecenie,
Co przysługuje młodej mamie, jeśli umowa o pracę na czas określony nie zostanie z nią przedłużona?
Według prawa w tym przypadku nie istnieje stosunek pracy po narodzinach, więc kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego. Może ona jednak wystąpić o zasiłek macierzyński zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej, a także świadczenie rodzinne 500 plus.
CZYTAJ TEŻ >> Bezpłatne atrakcje dla dzieci w Warszawie
