Opublikowany przez:
Familiepl
2020-12-02 08:08:44
Autor zdjęcia/źródło: zdjęcie Kelly Sikkema/Unsplash
Jeśli masz taką potrzebę (np. nauka zdalna, przerwa świąteczna itp.), rodzice mogą w myśl art. 188 Kodeksu pracy skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Takie prawo przysługuje rodzicom zatrudnionym, może z nich skorzystać jeden z opiekunów – matka albo ojciec. Jakie warunki muszą być spełnione, aby skorzystać z tego przepisu?
Dodatkowe 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym w 2020 przysługują wyłącznie rodzicom zatrudnionym. Obowiązują one w wymierzę 2 dni lub 16 godzin, które należy przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem. Z tej formy opieki może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka.
Przepisy regulują dni wolne na opiekę nad dzieckiem chorym (do 60 dni w roku), jednak te dodatkowe 2 dni nie wliczają się do puli opieki nad dzieckiem chorym i mogą zostać wykorzystane w przypadku konieczności zajęcia się dzieckiem zdrowym.
Do wykorzystania 2 dodatkowych dni opieki uprawnieni są jedynie ci, których dziecko nie skończyło 14 lat. Wolne w wymiarze 2 dni (czy 16 godzin w przypadku pełnego etatu) przysługuje bez względu na liczbę posiadanych dzieci.
Ten przywilej przysługuje niestety wyłącznie osobom zatrudnionym na etacie, chyba że pracownik pracujący o dzieło lub zlecenie umówi się tak ze swoim pracodawcom.
Rodzic, który korzysta z takiej formy wolnego otrzymuje w tych dniach 100 procent uposażenia. Aby otrzymać 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem zdrowym, należy złożyć pracodawcy wniosek. Warto również podkreślić, że te 2 dodatkowe dni przysługują w określonym roku kalendarzowym, nie kumulują się i nie przechodzą na lata następne - dlatego te z 2020 przepadają 31 grudnia br.
CZYTAJ TEŻ:
>> Zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia szkoły tylko do 24 grudnia?
Pokaż wszystkie artykuły tego autora
Nie masz konta? Zaloguj się, aby pisać swoje własne artykuły.
Nie masz jeszcze konta na familie.pl?
Załóż je już teraz!