Nie planuj dziecka, bo stracisz pracę! - Forum

Nie wiem, czy lęk pracodawców przed zatrudnianiem matek czy kobiet w potencjalnej ciązy to kwestia mentalności. Nie jest łatwo kobietom, nie jest łatwo pracodawcom z nimi. To nie tylko kwestie finansowe, ale też organizacyjne, zwłaszcza gdy kobieta jest jedynym specjalistą w danej dziedzinie w zakładzie pracy czy też w ogóle trudno ją zastąpić, bo np. jest jedyną pracownicą sklepu.   Obowiązkiem szefa jest, by w jego firmie wszystko chodziło jak w zegarku. Jak ma chodzić, gdy co chwila część pracownic jest na zwolnieniu. By pracodawcy przychylnym okiem patrzyli na kobiety planujace ciązę i matki małych dzieci potrzeba zmian systemowych, a nie przewartoiowania mentalności. Myslę, że większość szefów prywatnie popiera dązenia zawodowe młodych kobiet, jako kierujący zaś zakładem pracy już niekoniecznie.  

To nie jest tak. Są pracodawcy i... pracodawcy. Są firmy i... firmy. Są naprawdę miejsca, gdzie nie patrzy się źle na kobietę spodziewającą się dziecka.

Ale myślę, że tutaj należy rozpatrzyć dwie strony. Nigdzie w Europie nie jest tak, że duża część kobiet w ciąży przez cały okres ciąży jest na zwolnieniu. U nas niestety kobiety same przyczyniły się do tego, że pracodawcy nie są zbyt chętni zatrudniać młode kobiety. U nas ciąża traktowana jest jak powód do przebywania na L4, aż do rozwiązania. Moja znajoma lekarka raz mi powiedziała, że u niej 90% kobiet, które przychodzą na pierwszą wizytę w ciąży prosi o zwolnienie, bo to jest czysty zysk dla niej... niestety inaczej patrzy na to pracodawca. W Niemczech, Anglii czy Szwecji (w tych krajach mam znajomych więc wiem to z pierwszej ręki) tylko przy ciążach wysokiego ryzyka matka jest na zwolnieniu. W pozostałych przypadkach normalnie pracuje (ewentualnie jest przeniesiona na inne stanowisko).

Jeśli pracodawca zatrudnia osobę typu sekretarka, księgowa, lub osobę na innym samodzielnym stanowisku to nie ma się co dziwić, że nie jest zadowolony, że jego pracownica przez najbliższe 1,5 roku (lub dłużej) będzie nieobecna. W takich przypadkach szuka się kogoś na zastępstwo, ponownie szkoli itp.

Najlepszym rozwiązaniem byłaby dostateczna ilość żłobków, w których matki mogłyby pozostawiać dzieci lub... nadmiar wolnych etatów, ale takiej sytuacji pewnie nigdy nie będzie...

fajcie mi prace. ja juz dzieci nie chce wiecej

A nuż zmienisz zdanie i zapragniesz ponownie trzymać na rękach pachnącego oliwką bobaska

hehe

ciąza- a sprawa polska czyli zwolnienia. Apis ma, niestety, rację. W mojej firmie ostatnimi laty było 4 cięzarne. Trzy z nich od niemal pierwszych miesięcy były na zwolnieniu, nie były to ciąże wysokiego ryzyka, a praca niefizyczna. Taka sytuacja ogromnie komplikowała funkcjonowanie "przedsiębiorstwa". Nie wiadomo było, czy Panie nie wrócą ze zwolnienia, więc nikogo nie zatrudniano w zamian przez miesiace. Pracę Pań musieli wykonywać dodatkowo inni, a nawet sam szef, bo jedna z nich była sekretarką. Cierpiała "wydajność" całej firmy. Ale jedna z kobiet pracowała do ostatniego niemal dnia. I odeszła zostawiwszy po sobie wszystkie uporzadkowane sprawy, gotowe do przekazania innym. Tak więc i tak można.

W Krakowie na osiedlu mialam tak Pani ktora w wieku 38 lat zdecydowala sie na pierwsze dziecko. Pracuje gdzies dokladnie nie pamietam gdzie, ale jest jednym z niewielu specjalistow w tej dziedzinie na cala Polske, a jedyna w Krakowie!!! i nie mogla sobie wczesniej pozwolic na przerwe w pracy bo patrzyla na to przez pryzmat tego, ze jak oni sobie poradza bez niej. Niestety zawod nie bardzo pozwalal na to, aby pracowala w ciazy, bo to przy jakis szkoldliwych srodkach, ale no coz miala przewage w tym, ze jest jedyna...

No to dużo zależy od wielkości i filozofii firmy. W mojej kobieyt w ciąży są szanowane a ich pozycja nei zagrożona. Nie wiem czemu pracodawcy w małych firmach boja się tego. PRzecież to ZUS płaci kobietom w ciąży i na urlopie macierzyńskim. A co powinno się zmienić? ...hm myślę, że powinny być dodatkowe zabezpieczenia prawne kobiet. Rząd musi zrozumieć, że ten współczynnik dzietności, który mamy  obecnie w Polsce i europie sprawia, żę niedługo tylko muzułmanie będą mieszkać w europie. Oczywiście nie jestem przecwnikiem muzułmanów, ale martwiące jest to, że ludność europejska wymiera..

Dobra. W ciąży są naprawdę różne przypadki i te, które rzeczywiscie wymagają konkretnego zachowania i te które są zwyczajnie nagminnie naciągane i wykorzystywane przez nieodpowiedzialne kobiety.

Ale co z matkami, które mają już dzieci, które mogą zorganizować dla nich opiekę a jednak wciąż nie mogą znaleźć pracy? I nie mówię tylko o sobie tym razem, bo ja akurat mam utrudnienia w zapewnieniu odpowiedniej opieki w godzinach popołudniowych. Przecież szczególnie matka samotnie wychoująca dziecko, zrobi wszystko by zadbać o własne dziecko a zadbać to niestety w Polsce mieć pieniądze na jedzenie, na ubrania, leki, środki czystości, etc. I to jest zamknięty krąg ale nie realny dla wielu matek pozbawionych pracy i przepraszam - choć jest wiele matek nie traktujących pracy poważnie to do tego worka wkłada się również matki odpowiedzialne, pracowite po prostu potrzebujące pracy.